蛋卷头,当心!亚马逊的HR......“有毒”!,求生之路

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每一个硅谷的工程师都曾和硅谷的各大科技公司HR过招过——从求着他们看一眼简历,到几蛋卷头,留神!亚马逊的HR......“有毒”!,求生之路年后,被HR们求着看一眼站内信。可以说,和HR的过招,铸就了硅谷程序员的职场生长。

不过,在这打过交道的万千HR中,有一家科技公司的HR“有毒”。

人在家中坐,“咒”从天上降

现在在Google任职高级工程师的张天(化名)在本周偶尔翻开email的时分发现了这样一则来自亚马逊HR的音讯:

你好,

我上星期发了你一封关于亚包翠霞马逊视频团队作业时机的邮件。不过,到现在为止,我还没有收到你的回复。我想你或许是下面四种状况之一:

1 你或许现已收到了其他公司的Offer。假如是这种状况,告诉我,我也不必持续盯你的梢了。

2 你觉得现在的作业人物完美到不能更完美了。

3 你对我供给的作业时机有爱好,可是没有时刻联络我。

4 你摔倒了而且无法够到你的键盘来回复我。假如是这种状况请告诉我,我帮你去打电话报警。

蒸盒号之歌

我现已开端忧虑你了。请让我知道你是那种状况。

这“出人意料”的关怀让张天浑身不自在。

“实际上,我从来没有和这位HR交流过,也从来没有请求过任何亚马蛋卷头,留神!亚马逊的HR......“有毒”!,求生之路逊的作业。亚马逊的这位HR仅仅在一周前发邮件表明他们对我现在在eBay的作业经历感爱好(但几年前就现已离任参加Google了),想要给我一个面试亚马逊的时机。”

据张天介绍,这样的来自各大科技公吉冈昌仁司的“橄榄枝”他和搭档们每天能收到好几封,底子不会去回复。而那些广撒网的HR们也绝不或许“穷追猛打”。胡皓翔

这仍是头一次收到这样粗鲁的回复,乃至让人有一种被咒骂的感觉。张天有些愤慨地把这则信息贴在了自己的领英页面,并问询咱们是不是亚马逊的招聘官都这样差劲?

成果这一问没关系,这条音讯“炸”出了一些新的来自其他工程师的诉苦,乃至有位工程师表明也有过相似和亚马逊HR不大愉快的“过招”,而其间最重要的一点便是亚马逊的HR或许不太会“说话”。

无独有偶,我的别的一位刚刚被Pinterest选取的朋友同样在找作业时和亚马逊招聘官过招,成果被气到内伤。

现已在某一线电商公司作业了5年的曾阳决议寻觅作业时机。通过一个月的面试和请求,黄定微博他终究拿到了包含亚马逊、Pinterest、Airbnb等公司的作业Offer。

其间,亚马逊的HR给出的薪酬大约只要其他公司的70%。依照常规,曾阳决议为自己学校春争夺商洽到合理的薪酬(这在美国职场是十分必要的才能)。

成果刚一开口,仅仅要求根本匹配其他Offer,亚马逊的HR就在电话里用十分轻视和挖苦的口气说道:

Don't make me laugh!(别和我搞笑了!)

乃至终究直接给出了一个远低于他原蛋卷头,留神!亚马逊的HR......“有毒”!,求生之路职位的职位。

现在,这位被亚马逊HR气到无语的小哥现已轻松入职了行将上市的Pinterest。不过回忆起亚马逊的面试,曾阳依然是一肚子邪火儿,并用三个字描述他们的蛋卷头,留神!亚马逊的HR......“有毒”!,求生之路HR,便是不专业。

其实不仅仅身边这两个比如证明了亚马逊家的HR“有毒”。网上随意一搜,工程师们关于亚马逊招聘进程的吐ipx044槽更是漫山遍野。

例如这位被无限放鸽子之后神转机的小哥!

2015年一位亚马逊应聘者在美国知乎Quora上回复关于“面试亚马逊最差的体会”中表于港妹示:

亚马逊的一位司理找到我表明他有一个职位正在寻觅适宜的工程师。咱们敏捷通了电话,看起来一切顺利。 她之后将我倚天后传之明教复仇推荐给HR,预定时刻进行电话面试。

HR给我打了电话,问了我的闲暇时刻而且确保会尽快给我进行面试。但是,她就这样消失了两个礼拜。 因为我有自己的在职作业,所以并不着急找作业。

但忽然有一天,我接到了许多未接来电以及一个来自亚马逊HR的语音留言,表明他要现在当即面试我。

我回家后从头查看了邮件,乃至包含垃圾邮件以及电话记载,没有任何这位H解码星拍档R电话联络我的记载(美国HR一般会email先预定时刻,不会冒失忽然打过去)。但我依然给之前联络过我的HR去了一封邮件。

再过了一天,我在上班的时分又接到了一个来自亚马逊HR的语音留言让我回电话,这一次这位从未email联络过我的天算by古镜HR乃至没有留下自己的电话。

自此以后,我再也不想面试乃至参加亚马逊。他们禛心真意长相守的招聘流程表现了这家公司的价值观——管理混乱以及不尊重别人。

在美国科技圈中,亚马逊并没有仿制大部分硅谷技能调教男人公司的乌托邦形状——供给给职工最大日看吧额度的尊重,供给给职工尽或许多(至少是看起来尽或许多)的福利等等。

亚马逊的招聘向来是许多招聘,然后进行挑选挑选。然后强壮的压力也武川アイ使得亚马逊的职工流失率在科技圈稳居第一,乃至这种挑选压力曲蕃蕊曾多次形成程序员跳楼工作的发作。

形色各异的硅谷HR

一位在硅谷作业的不肯露出名字的技能猎头向硅星人泄漏,其实HR大多作业压力颇大,频频地求人面试,之后再持续求拿到Offer的人接下Offer,各种辛苦,或许也只要他们自己知道。

不过各蛋卷头,留神!亚马逊的HR......“有毒”!,求生之路家公司也有各家公司的套路。这位猎头悄咪咪地告诉我。

例如Google便是永远地客客气气,寻求政治正确,像个谦谦君子,连给出的据信都让人挑不出缺点。 看看下面这封据ssld信,大致意思便是不是你欠好,是咱们的职位配不上你。

而Facebook几年前一旦意识到这个面试者期望不大,就变得比较直接和“粗鲁”。听说现在有好转,猎头表明。

而Apple的HR则是圈子里最会蛋卷头,留神!亚马逊的HR......“有毒”!,求生之路“Pus锡林郭勒天气预报h(强逼)”职工接下Offer的人——一旦你不接Offer,就会收到HR的连环夺命Call,一天十几个打扰到你正常的作业日子不在话下。更狠的是,曾经有HR使出杀手锏,让面试者未来团队的司理上司直接和他们通电话。

“一般没有决议拒Offer的人,都会乖乖地和新上司交流。这样他们的胜算就大了许多。“这位猎头表明。

当然,和HR最大的比赛仍是出现在商洽终究薪酬股票待遇的时分。这位猎头诙谐地表明,HR除了不能谈价钱,其他都好谈。

“这就如同出牌。最早亮出底牌的人就输了。”猎头表明HR会在最开端的阶段(求职者求着找作业的阶段)就开口问出薪资等待和其他Offer状况。

"有时分想想,和HR打交道也是一件有意思的工作,假如HR够专业的话。“猎头表明。

实际上,在硅谷,工程师因为粥多史国良害了毕福剑僧少,换岗频率往往大于其他职业。而硅谷的HR形色各异,有好有坏。但也正是和这些品性不相同的HR过招让工程师们在职场上得以有开展和生长——让工程师们从年轻时的唯诺少年,到现在职场上摸爬滚打愈加刚强,都是名贵的人生经历。

假如你也有和硅谷HR “过招”的小故事,也欢迎你来谈论区和咱们共享。

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